365速发国际电气传承和发挥365速发国际治水变堵为疏的立异精神、敢闯敢拼的拼搏精神、公而忘私的贡献精神、三过家门而不入的敬业精神、任劳任怨的受苦精神、不达目的不撒手的执着精神，与时俱进，锐意进取，起劲打造成为中国领先的电机控制系统解决计划专家。

　　2020年4月15日上午，365速发国际对复工后第一批入职职员，包括生产、销售类、销售效劳类、手艺类共11人举行了公司企业文化、清静知识及治理制度培训，并与当天下昼13：00-14：00是举行了笔试审核;14：30-16：30时，组织了公司2020年第一次新员工座谈会。

　　公司董事长王怡华、总司理李国俊、市场总监王发刚、市场副总监李新洲、总司理助理董杨静、生产事业部部长王怡泉及行政人事法务部相关事情职员加入了座谈会。

　　本次培训与座谈会的目的是让新员工通过培训充分相识了公司的企业文化、清静注重事项及治理制度方面的内容，通过座谈会让新员工相识365速发国际、增强入职学习，并尽快融入到365速发国际整体中。同时稳固新员工情绪、相识新员工诉求，从而更有针对地开展新员工的培训治理事情。

　　总司理助理董杨静主持了下昼的座谈会，指导新入职员工在事情、生涯方面提出要求、建议与感想。总司理李国俊作了主要讲话，对新入职员工表达了公司的期望并强调了清静意识与制度治理，同时先容了公司人才观。

　　新员工们在轻松的气氛下纷纷作了讲话，并提出了有关事情方面的要求与建议，参会向导对新员工提出的问题作了现场解答，董事长王怡华作了总结讲话。

　　董事长王怡华在座谈会讲话中向新入职员工较为详细地先容了公司的生长历程、公司的战略妄想、以及公司的产品优势、焦点竞争力方面的相关内容，让新员工充分相识365速发国际电气，增强了对365速发国际生长理念的认同感。

　　员工在培训学习历程中很是认真，笔试审核均顺遂通过。同时通过这次座谈会，员工较为深刻地熟悉了365速发国际，公司高层向导对新员工重视水平赢得了新员工的认可，让各人坚定了留在365速发国际生长的信心，人事行政法务部在充分相识新员工诉求的基础上，网络到了进一步修正与刷新员工培训治理事情的相关指导意见，抵达了预期目的。

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